Фабула дела.
Работодатель понуждал работника к «добровольному» увольнению по собственному желанию, однако последний не желал этого делать. Тогда в течение 1,5 месяцев работодатель вынес три (!) приказа о наказании Доверителя и уволил его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Конечно, работодатель подкрепил свои приказы актами, служебными записками, объяснениями, которые, на первый взгляд, очень сложно было оспорить, так как «схему» увольнения Доверителя разрабатывали и осуществляли «ответственные» подчинённые работодателя: юрист, кадровик, непосредственный руководитель Доверителя, заместитель директора и сам директор.
Помощь адвоката.
Определил позицию по делу и объём необходимых доказательств, подготовил исковое заявление, согласовав всё перечисленное с Доверителем. Иск был подан в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга, дело рассматривалось 9 месяцев.
Результат адвокатской помощи.
Прокурор, участвовавший в деле, поддержал позицию и доводы истца. Суд отменил все три приказа о наказании работника, восстановил его на работе в прежней должности, обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку Доверителя в части отмены записи о его увольнении на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязал работодателя выплатить Доверителю заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, взыскал с работодателя в пользу Доверителя судебные расходы.